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      重慶市人才河源職業技術學院引進政策 文  / 初中生職業學校 2020-11-09 人氣 182

      為更好地吸引人才,體現出對人才的渴求和吸引人才的誠意,,重慶推出一系列招才引智政策,以更好地打造人才高地。

      2017年,重慶正式啟動實施引進海內外英才的“鴻雁計劃”。計劃將在5年左右,每年引進1000至2000名海內外人才及團隊;啟動“重慶市留學人員回國創業創新支持計劃”,每年擇優資助一批創業創新項目,以支持留學回國人員發展。根據“鴻雁計劃”,最高水平的A類人才在渝工作期間年薪在200萬元人民幣以上。對人才個人的獎勵,A類人才可參照其實際繳納個人所得稅額度的2倍予以獎勵(最高分別不超過200萬)。

      除此之外,“巴渝工匠2020”計劃也是重慶引才的一項重要舉措。據悉,重慶將圍繞重慶“6+1”支柱產業、十大戰略性新興產業、十大戰略性新興服務業和七大特色效益農業等重點產業領域,創新機制,優化環境,加大緊缺高端人才培養、優秀技能大師激勵、海外高層次技能人才引進力度。按照計劃,到2020年,重慶將圍繞“一帶一路”、中新重慶示范項目等重大戰略和項目,搭建多渠道、多層次國際交流合作通道,培養2000名具有全球化視野、掌握國際一流技術標準、比肩國際先進工藝水平的中國工匠。同時,還將引進海外高層次技能人才500名、急需緊缺高技能人才5000名。

      此外,重慶還研究制定了《重慶市留學人員回國創業創新支持計劃實施辦法》《關于改革完善博士后制度的實施意見》,加大高端人才的吸引力度。


      重慶市引進海內外英才“鴻雁計劃”

      實 施 辦 法

      第一章 總 則

      第一條 為深入貫徹中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》和市委、市政府《關于深化改革擴大開放加快實施創新驅動發展戰略的意見》,大力引進海內外緊缺高端人才,為全市重點產業發展提供人才智力支撐,決定實施重慶市引進海內外英才“鴻雁計劃”(以下簡稱“鴻雁計劃”),特制定本辦法。

      第二條 “鴻雁計劃”遵循“聚焦產業、突出創新、按需引進、市場認可、重在使用”原則,既支持傳統產業轉型升級人才引進,更重點滿足科技型企業人才需求,支撐戰略性新興產業發展;既支持存量企業技術創新,更著眼于引進新的創新人才團隊,支撐新業態、新模式發展;既重視市場化人才評價,更重視人才核心技術能力的同行認定,支撐引領性創新人才隊伍建設。

      第三條 “鴻雁計劃”按照“屬地申報、市級確認、兩級分擔、分期兌現”方式組織實施,著力構建“政府引導、企業為主、市場配置”的引才工作機制。

      第二章 范圍及條件

      第四條 “鴻雁計劃”適用于我市現有企業引進或者來渝創辦科技型企業(包括法人化研發機構)的直接從事基礎研究、應用研究和試驗發展的研發類科技人才。

      第五條 “鴻雁計劃”入選人才應同時具備以下條件:

      (一)遵守中華人民共和國法律,具有良好的職業道德、社會責任意識、先進的管理理念或創新創業能力。

      (二)原則上應有海內外知名高校、科研院所、機構、世界500強企業學習或工作經歷。

      (三)原則上應與引進企業簽訂3年及以上勞動合同或者與引進區縣簽訂3年及以上的落戶協議。

      第六條 “鴻雁計劃”入選人才分為A、B、C三類。

      A類:主要指在全球產業技術研究領域享有較高聲譽,具有重大技術發明成果或重大新產品開發成功經驗,能對我市企業創新發展產生重大影響或帶來顯著經濟社會效益,且在渝工作期間企業認定年薪在200萬元人民幣以上,企業研發人員中年薪排前1%的研發類人才(企業研發人員總數不足100人的,按1人計算)。

      B類:主要指在全球產業技術研究領域具有一定影響力,工作期間主持過研發項目并成功實現商業化,能夠在我市領銜企業核心攻關項目或解決核心技術難題,或在同行業優秀企業高級管理、研發工作崗位上取得顯著業績,且在渝工作期間企業認定年薪在100萬元至200萬元人民幣,企業研發人員中年薪排前5%的研發類人才(企業研發人員總數不足100人的,按2人計算)。

      C類:主要指掌握某行業、某領域特殊專長,對我市企業創新發展具有較大促進作用,或在同行業優秀企業中級管理、研發崗位上取得顯著業績,且在渝工作期間企業認定年薪在50萬元至100萬元人民幣,企業研發人員中年薪排前10%的研發類人才(企業研發人員總數不足100人的,按5人計算)。

      人才年薪認定以其實際繳納個人所得稅基數核準。

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